Лідер і плем'я. 5 рівнів корпоративної культури

Захоплююча та проривна книга, яка допоможе створити сильну корпоративну культуру.

Ця книга відкриває нам очі на один настільки поширений факт: людські істоти збиваються в племена. Логан, Кінг та Фішер-Райт аналізують зв'язок між племенами та тими, хто ними керує. Автори доводять, що цей зв'язок порушує важливі питання про те, як розвиваються лідери, як вони стають великими та яку спадщину вони залишають. Вишиковуючи своє плем'я, лідер розвиває його. Цей процес, у свою чергу, впливає і на самого лідера. Підкоряючи себе племені, він досягає такої величі, яка, здавалося б, недоступна окремій особистості.

Книга – результат десятирічних польових досліджень за участю 24 тисяч осіб із двох дюжин організацій. Але замість того, щоб засипати нас цифрами та таблицями, автори знайшли та описали людей, які уособлюють собою їхні ідеї та відкриття. В результаті книга вийшла одночасно і інформативною, і захоплюючою. Вони з'ясували, чим саме відрізняються посередні корпоративні племена від племен із високорозвиненою культурою. Більше того, вони виявили, що культура племен розвивається поетапно, переходячи від одного рівня до іншого: від руйнівної агресивності та егоцентричності до командної творчості. Ця книга пояснює нам, чому деякі племена відкидають будь-які розмови про цінності, характери та шляхетність, тоді як інші буквально вимагають проведення таких дискусій.

Книга дає відповіді ще кілька цікавих питань. Чому видатні лідери нерідко зазнають поразки, потрапляючи в нове середовище? Чому середні лідери часом здаються кращими, ніж вони є насправді? Чому класні стратегії частіше провалюються, ніж спрацьовують? Автори доводять, що відповідь у взаємовідносинах між лідером і племенем. Великі лідери будують великі племена, здатні великі справи, оскільки віддають належне своїм великим лідерам.

Ця книга для студентів та викладачів бізнес-шкіл та університетів, топ-менеджерів, керівників та власників компаній, директорів з маркетингу, маркетологів.