Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину

Чи можна перетворити оцінювання та підбір персоналу на справжнє мистецтво? «Так!» — каже Світлана Іванова та доводить це на сторінках свого бестселера. Найновіші авторські методики та технології, дієві поради, ефективні питання, які допоможуть уникнути соціально бажаних відповідей – все це тут!

Книга стане незамінним помічником для рекрутерів, менеджерів та підприємців, а також для керівників кадрових служб та викладачів управлінських навчальних закладів.

Як швидко та точно визначити, чи відповідає кандидат на посаду, на яку претендує? Чи сумісні його переважні мотивації з культурою та специфікою компанії? Які питання під час співбесіди будуть ефективними та як правильно інтерпретувати відповіді на них? Про все це розповідає відомий бізнес-тренер та HR-консультант Світлана Іванова.

На сторінках свого бестселера автор доводить, що оцінка та відбір персоналу – це мистецтво. І оволодіти ним під силу кожній зацікавленій у цій людині.

Головне — пам'ятати, що немає універсально «хороших» чи «поганих» кандидатів – є ті, хто підходить для певної компанії та посади, і ті, хто не підходить. Все просто! А визначити цю відповідність, майстерно оцінити претендента на будь-яку вакансію, витративши на це мінімум часу, ви зможете за допомогою інструментарію, представленого в цьому посібнику.

З цією книгою ви:

- навчитеся ставити кандидатам правильні питання та майстерно інтерпретувати відповіді на них;

- оволодієте новітніми авторськими методиками та технологіями, адаптуючи їх до специфіки вашого бізнесу та компанії;

- дізнаєтеся про дієві способи оцінки та підбору персоналу;

- зможете розробити свою оптимальну систему оцінки кандидатів та перетворите щоденну роботу на мистецтво;

- станете HR-гуру і проводитимете найефективніші розмови з працевлаштування!