Секрети розвитку. Як, чергуючи інновації та системні зміни, розвивати лідерство і управління

Про що книга «Секрети розвитку: Як, чергуючи інновації та системні зміни, розвивати лідерство та управління»

Успіх підприємницької діяльності в сучасних умовах дедалі більшої конкуренції багато в чому залежить від динамічного та планомірного розвитку організації. Нова книга К. Рятова, автора монографії «Функціональний менеджмент: Як із хаосу створити порядок, подолати невизначеність і досягти успіху» (М.: Альпіна Паблішер, 2014), пропонує науково обґрунтований підхід до проблеми розвитку та руйнує деякі поширені міфи, що існують у цій області.

Детальний аналіз структурно-функціональної моделі організацій, людського фактора, складових інноваційного та системного розвитку, підкріплений конкретними прикладами та рекомендаціями, робить книгу незамінним помічником для всіх, хто хоче досягти успіху в бізнесі.

Видання адресоване підприємцям, менеджерам, а також викладачам та студентам економічних вузів, слухачам бізнес-шкіл, спеціалістам, які займаються розвитком своїх компаній.

Чому книга «Секрети розвитку: Як, чергуючи інновації та системні зміни, розвивати лідерство та управління» гідна щоб її прочитали

Для того щоб керувати знаннями у власній компанії, потрібно перш за все знати, які знання необхідні вам насамперед. Це золоте правило К. Рятов обводить у жирну рамку. А вже потім починається структурування бази знань, без якої неможливо рухатися вперед. Поповнення бази новітньої інформацією, згідно з інноваційними технологіями та інструментами, є безперервним процесом, тому, стверджує автор, його важливо запустити якомога раніше. Як працювати з такою базою, як її збагачувати, чим вимірювати розвиток і як він пов'язаний із головною стратегією компанією — це лише небагато питань, які Рятов порушує у своїй книзі.

Ця книга буде цікава підприємцям та менеджерам, викладачам та студентам університетів, слухачам бізнес-шкіл за програмами MBA та DBA, а також усім, хто займається розвитком своїх організацій.